Kredis kao poslodavac

Vjerujemo da učenje i razvoj nisu jednokratni proces, nego dio cjelovite strategije ostvarivanja punog potencijala naše organizacije. 
Ciljevi i aktivnosti usmjereni na edukaciju i razvoj zaposlenika Kredisa su:

• Razvoj ljudskih potencijala u skladu sa zahtjevima posla i prioritetima organizacije,
• Poboljšanje učinka u provođenju službenih aktivnosti i timskog rada,
• Stjecanje novog znanja, vještina i kompetencija i razvoj postojećih,
• Povećanje zadovoljstva poslom i motivacije.

INDIVIDUALNI PRISTUP

U svakoj edukativnoj i razvojnoj aktivnosti trudimo se postići individualni pristup usmjeren na jedinstvene potrebe svakog zaposlenika. Upravljanje i razvoj potencijala ostvaruje se razvojnim planom, koji identificira snage i područja za sam razvoj. Uspoređuju se postojeće kompetencije i kompetencije potrebne za uspješno obavljanje profesionalne uloge te se temeljem analize planiraju specifične edukativne aktivnosti na razini pojedinih zaposlenika, timova ili organizacije. 

DIJELJENJE ZNANJA, ISKUSTVA I PRAKSE

U Kredisu, vjerujemo da su znanje i iskustvo koje imamo ključ ostvarivanja dobrih rezultata i potičemo stvaranje okruženja u kojem se dijele dobre prakse i uspješne strategije. 
Neke od aktivnosti koje koristimo u ostvarenju ovog cilja su:

• Sastanci za dijeljenje iskustva,
• Sastanci unutar tima i između timova,
• Rad na zajedničkim projektima između timova,
• Gamifikacija radnog okruženja.

PRIZNANJA

Vrijedno je i korisno pokazati naše priznanje za iznimne kolege u Kredisu.