Vjerujemo da učenje i razvoj nisu jednokratni proces, nego dio cjelovite strategije ostvarivanja punog potencijala naše organizacije. Ciljevi aktivnosti usmjerenih na edukaciju i razvoj zaposlenika Kredisa su:
- Razvoj ljudskih potencijala u skladu sa zahtjevima posla i prioritetima organizacije;
- Poboljšanje učinka u provođenju službenih aktivnosti i timskog rada;
- Stjecanje novog znanja, vještina i kompetencija i razvoj postojećih;
- Povećanje zadovoljstva poslom i motivacije;
INDIVIDUALNI PRISTUP
U svakoj edukativnoj i razvojnoj aktivnosti trudimo se postići individualni pristup usmjeren na jedinstvene potrebe svakog zaposlenika. Upravljanje prezentacijom i razvojem potencijala ostvaruje se razvojnim planom, koji identificira snage i područja za razvoj. Uspoređuju se postojeće kompetencije i kompetencije potrebne za uspješno obavljanje profesionalne uloge te se temeljem analize planiraju specifične edukativne aktivnosti na razini pojedinih zaposlenika, timova ili organizacije.
DIJELJENJE ZNANJA, ISKUSTVA I PRAKSE
U Kredisu, vjerujemo da su znanje i iskustvo koje imamo ključ ostvarivanja dobrih rezultata i potičemo stvaranje okruženja u kojem se dijele dobre prakse i uspješne strategije. Neke od aktivnosti koje koristimo u ostvarenju ovog cilja su:
- Sastanci za dijeljenje iskustva
- Sastanci unutar tima i između timova
- Rad na zajedničkim projektima između timova
- Gamifikacija radnog okruženja
PRIZNANJA
Vrijedno je i korisno pokazati naše priznanje za iznimne kolege u Kredisu.